OCENA PERSONELU - WDRAŻANIE SYSTEMU OCEN
Trening przeznaczony jest przedsiębiorców, menedżerów,
kierowników, szefów działu personalnego, których celem jest przeprowadzanie bądź
wdrażanie systemu ocen personelu.
ZAKRES SZKOLENIA:
Uczestnicy szkolenia
potrafią sobie poradzić z problemami przy wdrażaniu systemu ocen, poznają
rozmowę oceniającą - w roli ocenianego i w roli oceniającego a także potrafią
stworzyć dla firmy cele długofalowe.
W trakcie szkolenia zostaną omówione m. in.
następujące zagadnienia:
- Analiza konstruowania systemu ocen
- Cele systemu ocen
- Wymiary dobrze przeprowadzonej rozmowy
oceniającej
- Psychologia rozmowy oceniającej
- Umiejętności komunikacyjne niezbędne w procesie
oceniania
- Przekazywanie informacji dotyczących funkcjonowania
pracownika
- Stawianie celów
- Rozwiązywanie problemów pracowników
- Omówienie typowych pułapek w procesie oceniania
Forma prowadzenia zajęć:
Czas trwania: 2 dni (16 godzin)
Termin: otwarty
Miejsce: Katowice
lub w siedzibie
zamawiającego (w przypadku szkolenia zamkniętego)
| 
