REKRUTACJA I SELEKCJA

O sukcesie firmy stanowią ludzie tworzący ją dlatego warto
zainwestować w ludzi, którzy będą budować nasz sukces.
W momencie, kiedy zachodzi potrzeba zatrudnienia nowego pracownika warto zadać pytanie czy nie posiadamy w naszym zespole osoby, która mogłaby objąć to stanowisko.Jako zespół specjalistów proponujemy Państwu przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej
w oparciu o metodę Development Centre.  

NARZĘDZIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Aby przedsiębiorstwo funkcjonowało w pełni efektywnie niezbędne staje się wdrożenie takich narzędzi jak: system ocen, system motywacyjny, system wynagrodzeń, które oparte powinny zostać przede wszystkim na opisie stanowisk pracy i systemie ich wartościowania. W tedy też osoby zarządzające firmą stają w obliczu wyraźnie sprecyzowanych i określonych możliwości organizacji oraz są w stanie skutecznie zaplanować kierunek jej rozwoju w obszarze kadry pracowniczej na podstawie racjonalnych i obiektywnych informacji uzyskanych dzięki narzędziom ZZL.

ZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI PRACOWNICZYMI

Coraz częściej o sukcesie przedsięwzięcia stanowi nie jeden pracownik, pojedyncza decyzja, lecz praca całego zespołu . Pracując w jednej firmie, a nawet w jednym pokoju niekoniecznie trzeba stanowić zespół. Siłą i przewagą zespołów jest możliwość uruchomienia synergii ? zespół to nie prosta suma ludzi tworzących go ? dzięki wspólnym celom i normom, współpracy, wymianie, wzajemnym motywowaniu i uzupełnianiu zespół tworzy zupełnie nową jakość.

OUTPLACEMENT

Restrukturyzacja i konieczność rozstania się z pracownikami niejednokrotnie jest koniecznym krokiem, umożliwiającym przetrwanie firmy na rynku. Jednak najboleśniej konsekwencje zmian dotykają odchodzących z firmy pracowników. W chwili reorganizacji i redukcji zatrudnienia pracodawca w bramach programu outplacementu (zwolnienia monitorowane) może zagwarantować swoim pracownikom pomoc i wsparcie.